朱書成說(shuō)，中國(guó)共產(chǎn)黨了不起著哩，要學(xué)人家“從嚴(yán)治黨”那個(gè)精神那個(gè)本事，借鑒黨“抓住關(guān)鍵少數(shù)”、“以上率下”“以上督下”等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和有效做法，為三政規(guī)定修訂提供思想基礎(chǔ)、認(rèn)識(shí)保障和智力支持。

剛下發(fā)的《三政管理規(guī)定》共八章三十八條，分別從廉政、勤政、善政、追責(zé)與減責(zé)、獎(jiǎng)勵(lì)與考評(píng)、調(diào)任/離職審計(jì)、術(shù)語(yǔ)注解等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。

記者注意到，規(guī)定汲取了《龍成責(zé)任追究制度》、《員工違規(guī)違紀(jì)條例》、《高管三政規(guī)定》等原有制度的精華，結(jié)合了既往慣例和實(shí)踐中的具體做法，卻沒(méi)有直說(shuō)原來(lái)的這三個(gè)制度廢止。

那咋說(shuō)？說(shuō)它們這仨及既往慣例（如實(shí)際做法）與這個(gè)新規(guī)定有沖突的或本規(guī)定已作出明確規(guī)定的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)；啥叫既往慣例？比方說(shuō)，原來(lái)搬個(gè)家、生小孩、過(guò)生日，還是有人要送禮的，現(xiàn)在直接說(shuō)這不準(zhǔn)待客了，看來(lái)是生怕原來(lái)規(guī)定中有相應(yīng)條款、本規(guī)定中沒(méi)具體明確而出現(xiàn)空白。

記者還看見，對(duì)本制度未做明確規(guī)定、而原有制度有具體細(xì)則或原已形成慣例的，遵從原制度相關(guān)規(guī)定或原已形成的慣例；對(duì)本規(guī)定與原制度均未做出明確規(guī)定的問(wèn)題，由職能部門按照總監(jiān)委員會(huì)負(fù)責(zé)制的原則做出界定。

與2015年《高管三政規(guī)定》不同的是，《三政管理規(guī)定》適用范圍是龍成所有干部員工及短期聘請(qǐng)人員。各單位還有任務(wù)，得結(jié)合實(shí)際，制定接地氣的實(shí)施細(xì)則，還得報(bào)監(jiān)察部門審批后才能執(zhí)行。同時(shí)，在過(guò)去基礎(chǔ)上，標(biāo)準(zhǔn)和處理更加嚴(yán)格，違規(guī)處分的面更寬；考評(píng)每年組織1次，由董事會(huì)部署、管理委組織實(shí)施。

“成在員工，敗在干部”。這個(gè)規(guī)定上來(lái)就說(shuō)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是踐行的重點(diǎn)，高管是踐行的關(guān)鍵，都得站在董事長(zhǎng)的高度、站在員工的角度，以辦自己事的態(tài)度干！

上下結(jié)合、歷時(shí)數(shù)月、幾易其稿，這個(gè)規(guī)定已經(jīng)生效了，要“由監(jiān)察委、管理委負(fù)責(zé)解釋并推動(dòng)培訓(xùn)”，還說(shuō)“本規(guī)定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意變更，確保制度嚴(yán)肅性穩(wěn)定性，以年為單位優(yōu)化修訂。”

有了這部“最嚴(yán)”的規(guī)定，違規(guī)者再也不要拿“沒(méi)規(guī)定”說(shuō)事了，也不要再想著違規(guī)成本低去鋌而走險(xiǎn)了。

從現(xiàn)在起，哪些能做、哪些不能做，都得心里有數(shù)，本本兒上咋說(shuō)，可要牢記于心，做任何事前都要先對(duì)照檢視，否則，違規(guī)了等待你的——將是嚴(yán)懲，因?yàn)檫@是龍成發(fā)展史上“最嚴(yán)”的規(guī)定。