4月1日下午，董事長朱書成在漢冶煉鐵廠3#高爐主控室主持召開專題會議，對標準化工作提出推進原則和具體要求。
朱書成指出，推進標準化工作要注重三個原則：
一是既要有緊迫感也要有耐心。因管理不到位造成損失的事情每天都在發(fā)生，因此標準化工作的推進必須有緊迫感，早一天落地生根，就能早一日避免損失，但也不能性急，因為任何一項工作都需要循序漸進的過程。煉鐵廠、煉鋼廠基礎(chǔ)管理的不斷夯實，也是經(jīng)過了很長一段時間，效果才逐步彰顯出來，因此標準化工作的推進一定要有耐心，要給一定的過渡期，對于標準是否合理，主要還得看結(jié)果。
二是要與干部員工的崗位聯(lián)系起來。既然要通過標準化使龍成的管理發(fā)生革命性變化，那么就要用較真的人來推進這項工作；既然想培養(yǎng)、使用較真的人，不流動、不換人是不行的，不舉起換人、調(diào)整人這桿大旗，是無法形成這種氛圍的，因此任何人都要做好這種心理準備，任何人都不要抱任何幻想。當然換的肯定是少數(shù)人，不會是多數(shù)，涉及到教育培養(yǎng)問題，如果幾經(jīng)告誡仍屢教不改，那就必須調(diào)整更換，這點必須提前講明，要盡早講、開會講、反復講，而且要令出如山，要讓推進這項工作的干部員工提前做好干不了就退的心理預期。
三是推進過程的獎懲手段要從軟到硬。標準化工作推進的第一階段可以僅僅只做排序；第二階段聯(lián)系待遇；第三階段聯(lián)系職務(wù)，這樣做是利大于弊的。一是能夠告訴大家每個階段要干什么，像擰螺絲一樣慢慢上緊，讓其有一個心理接受過程，如果上的太急太緊，螺絲就會斷裂；二是要考慮到最初排序過程中的不成熟、不公平問題，需要充分聽取意見、集中智慧，然后補充完善。今后在解決重大疑難問題或推進重要工作時，要先定高目標和極端措施，然后往后倒推，徐徐圖之，但在落實過程中，必須嚴肅排序、兌現(xiàn)獎罰、末位淘汰。
朱書成指出，尤其是拿人、換人，一定要動真格，而且必須先把制度定出來，關(guān)鍵是不能讓人產(chǎn)生對抗心理。推進標準化這件事完全就是想不想做的問題，不做在某種程度上就是對標準化的不認可！就是在走龍成過去的老路！這種人堅決不能容忍！
朱書成強調(diào)，一定要樹立法治思維，管理上一定要做到體系化、機制化、常態(tài)化，我們要的是永定式、緊密式的管理結(jié)構(gòu)，而不是高興了問問、不高興就不管不問的管理。同時，要確保穩(wěn)定性和連續(xù)性，不能因為換人致使這項工作干不下去，還要學會傳承各種管理訣竅、技術(shù)，要將七大底線、六條經(jīng)營鐵律等管理要求聯(lián)系標準化考核，最終聯(lián)系薪酬。
最后，朱書成提出了以下相關(guān)要求：
一是因當前設(shè)備管理問題嚴重，標準化不僅要關(guān)注人的行為，更要注重物的狀態(tài)，必須通過標準化的推進，來加強對設(shè)備的管理，尤其是對物的狀態(tài)。
二是董辦秘書科要抓緊對本次會議精神進行報道，今后《龍成報》除了報道董事長的新聞，還要經(jīng)常登、期期登標準化工作領(lǐng)導小組的新聞，而且要將標準化內(nèi)容放到顯眼位置，一定要將標準化的重要性凸顯出來，將標準化的底線、紅線宣傳出去，把推進標準化的決心和信心表達出來，這個紅線誰觸碰誰負責。
三是標準化領(lǐng)導小組要抓緊推進河北煤高效的標準化工作。
四是設(shè)備管理重點抓好六個方面：一是對設(shè)備重要性的認識要到位，要樹立工欲善其事必先利其器的意識；二是領(lǐng)導干部的重視要到位，必須激發(fā)干部高度關(guān)注設(shè)備、懂設(shè)備的積極主動性；三是標準化保障要到位，必須實現(xiàn)設(shè)備管理的體系化、機制化、常態(tài)化；四是必須落實專家當政，必須有懂設(shè)備的人，有“清楚哪些地方搞不好就會出現(xiàn)安全事故、哪些地方搞不好就滿足不了產(chǎn)品和工藝需要、哪些地方搞不好就會降低設(shè)備壽命”的人；五是必須有一支精干的機電隊伍，必須把員工技能和機修、電工隊伍的精良強干放在最重要的位置；六是強力落實全員負責制，今后工藝和生產(chǎn)不能只使用設(shè)備，必須參與、重視設(shè)備的維護、管理和服務(wù)，要把設(shè)備的使用周期定到每個責任人身上，防止野蠻操作。
五是由李保良負責，把高爐設(shè)備管理的經(jīng)驗教訓總結(jié)出來。
六是在爐內(nèi)操作上，分析問題一定要抓住根本，必須立足基本原理進行邏輯思維。針對目前問題，仍要堅持發(fā)展中心、抑制邊緣這個指導思想，要盡快降低動能、控制壓差，確保高爐順行。
